228
Фото: Elnur / Shutterstock.com

Что делать и куда обращаться, если не платят заработную плату

Рейтинг: Пока нет оценок
4282
Затраты времени: до 80 дней
Стоимость: от 0 до 10 000 рублей
Опубликовано: 30.10.2017 в 11:22
ШАГ 1

Определение факта задержки заработной платы

Затраты: от 0 до 10 000 рублейНеобходимое время: 1 день
Если работодатель задерживает выплату заработной платы, вы можете защищать свои интересы самостоятельно, обратиться в трудовую инспекцию или к специалистам по трудовому праву. В правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и/или вашем Трудовом договоре зафиксированы две даты выплаты заработной платы и место её получения. Если денежные средства не были выплачены в установленный день до 23:59, это означает задержку заработной платы. 
ШАГ 2

Информирование руководителя или сотрудников расчетного отдела/бухгалтера

Необходимое время: 1 день
Проинформируйте своего руководителя и специалиста расчетного отдела / бухгалтера о непоступлении денежных средств в установленный день. Возможно, произошла техническая ошибка, и заработная плата будет начислена вам незамедлительно. Если невыплата заработной платы - не техническая ошибка и не связана с человеческим фактором, то переходите к шагу 1.3. 
ШАГ 3

Письменное обращение к работодателю

Необходимое время: 1 день
Факт задержки заработной платы необходимо зафиксировать. Направьте в адрес работодателя письменное заявление о невыплате заработной платы. Попросите предоставить письменный ответ на свой запрос, запросите сроки выплаты задержанной заработной платы и укажите, что вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих законных интересов. Завизируйте получение заявления у уполномоченного лица и возьмите копию документа. Важно!...
ШАГ 4
Обращение в трудовую инспекцию
Необходимое время: до 30 дней
Если вы понимаете, что работодатель не собирается удовлетворить ваш запрос, следует обратиться в территориальную трудовую инспекцию. Трудовая инспекция – государственный орган, на запрос которого работодатель обязан ответить в установленный срок. Подать заявление в трудовую инспекцию можно и в электронном виде. Для составления заявления понадобится: - полное наименование юридического лица; - Ф.И.О. руководителя и главного бухгалтера либо иного л...
ШАГ 5
Ответственность работодателя за несвоевременную выплату
Необходимое время: 1 день
Напомните работодателю о наказаниях за задержку заработной платы: За однократную задержку выплаты заработной платы работодатель несёт административную ответственность со штрафом до 50 000 рублей.  За повторную задержку заработной платы может быть наложен штраф до 100 000 рублей, возможна также дисквалификация руководителя. За частичную невыплату заработной платы (менее половины суммы) свыше трех месяцев ответственност...
ШАГ 6
Приостановка работы
Необходимое время: 15 дней
Задержка заработной платы не освобождает работника от выполнения трудовых обязанностей. Однако в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, сотрудник может приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Завизируйте получение заявления у уполномоченного лица и возьмите копию документа. Если ваше заявление отказываются визировать, направьте заявление почтовым уведомление с описью вложения и...
ШАГ 7
Обращение в прокуратуру, полицию и суд
Необходимое время: до 30 дней
Если работодатель не исполняет предписания, или трудовая инспекция отказала работнику в защите его прав, можно подать обращение в прокуратуру. Жаловаться в этом случае можно как на работодателя, так и на сотрудников трудовой инспекции. Жалобу можно оставить на сайте . Укажите фамилию, имя, отчество, адрес, по которому будет направлен ответ, изложить суть обращения, указав, чьи действия или решения обжалуются, а также другие сведения, достаточные...
ШАГ 8
Выплата заработной платы
Необходимое время: 1 день
Работник, отсутствовавший на рабочем месте во время приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода сотрудника на работу. Если он не сделает этого, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности, в том числе уволить.