696
Фото: Leremy / Shutterstock.com

Что делать работнику при ликвидации организации

Рейтинг: 5/5
Основано на 3 оценках пользователей
4840
Затраты времени: До 2 месяцев или больше
Опубликовано: 23.03.2018 в 19:45
ШАГ 1

Получите и изучите уведомление

Необходимое время: В течение 1 рабочего дня
Предупредить сотрудника о вынужденном увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель должен: - за 2 недели или раньше – для ИП; - за 2 месяца или раньше – для остальных организационных форм (ООО, ОАО, ЗАО и т. п.). Внимательно прочитайте уведомление об увольнении. Оно должно быть в письменной форме. В нем должна быть отметка о том, что компания признана банкротом или ликвидируется по решению её учредителей (или другая причина, по котор...
ШАГ 2

Убедитесь, что организацию действительно ликвидируют, а не реорганизуют

Необходимое время: 5 минут
Если организацию ликвидируют, то работодатель вправе уволить любых сотрудников, в том числе, мать-одиночку, беременную женщину, ветерана войны и прочие категории сотрудников (согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ликвидация означает прекращение деятельности компании навсегда. Если право управлять организацией переходит от одного лица к другому, это не ликвидация, а реорганизация предприятия. При ней уволить работников не могут (кроме как по сокращени...
ШАГ 3

Подумайте и примите решение о продолжении работы в организации или досрочном увольнении

Необходимое время: Индивидуально
Вы можете остаться работать в организации ещё на 2 месяца (2 недели для ИП), после того, как получили уведомление об увольнении,и продолжать получать заработную плату ещё как минимум 2 месяца. Если оформлены на работе в ИП, то 2 недели, по срочному трудовому договору 1 неделю (7 дней). Если же работодатель не предупредил о ликвидации фирмы за 2 месяца до предполагаемого последнего рабочего дня или раньше (в ИП – за 2 недели и раньше), то сотру...
ШАГ 4
Оспорьте увольнение в суде
Затраты: От 1 000 рублейНеобходимое время: Индивидуально
Обращение в суд - крайний способ решения конфликта между работодателем и сотрудником. Целесообразно обратиться в суд, если работодатель отказывается выплачивать компенсации при увольнении, если увольнение незаконно. Например, организацию не ликвидируют (а вас увольняют) или работодатель предупредил об увольнении позднее положенного срока (при этом работодатель увольняет вас досрочно и отказывается выплатить компенсацию в размере среднего месячног...
ШАГ 5
Попросите работодателя уволить вас досрочно
Необходимое время: 2 минуты
Не хотите тратить время на бесперспективной работе – увольняйтесь досрочно. Чтобы уволиться досрочно, сотрудник должен написать заявление с просьбой досрочно прекратить действие трудового договора в связи с ликвидацией (на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Унифицированной формы такого заявления нет, поэтому оно пишется в свободной форме. Чтобы уйти из организации досрочно и получить полагающиеся компенсации, в таком заявлении нужно написать «Про...
ШАГ 6
Подпишите приказ на увольнение
Необходимое время: 1 минута
Окончательный приказ об увольнении сотрудник подписывает в последний рабочий день. В приказе должна отражаться реальная причина увольнения, то есть ликвидация компании, а также ссылка на документальное основание – решение о прекращении деятельности конкретной организации. Должны быть указаны ваши Ф.И.О., должность и зарплата. Обратите внимание! В приказе должна стоять подпись председателя ликвидационной комиссии, а не генерального директо...
ШАГ 7
Заберите все документы
Необходимое время: От 10 минут
В день увольнения заберите у работодателя следующие документы: 1. Трудовую с записью об увольнении «согласно приказу такому-то» на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. 2. Справку 2-НДФЛ – о доходах физического лица. 3. Справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии). Она пригодится для службы занятости, если вы планируете встать на учет в центре занятости или подать документы для получения социальной помощи. 4. С...
ШАГ 8
Получите окончательный расчет
Необходимое время: От 10 минут
В последний рабочий день работодатель должен выплатить: 1. Заработную плату за те отработанные дни, которые не были оплачены (ст. 140 ТК РФ). 2. Компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Сумма рассчитывается как отношение количества дней отпуска к отработанному времени (в течение которого сотрудник не ходил в отпуск). 3. Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Обычно это среднемесячный заработок сотрудника, который выплачивается в день ув...
ШАГ 9
Подумайте, необходимо ли вам вставать на учёт в службу занятости
Необходимое время: От 20 минут
Встать на учёт в службу занятости нужно в течение двух недель после увольнения для того, чтобы получить: 1. Третью по счёту компенсацию на время поиска работы в сумме среднемесячного дохода (согласно ст. 178 ТК РФ). 2. Пособие по безработице: оно выплачивается безработным, которые не трудоустроились в течение 3-х месяцев после потери предыдущего места. Если дееспособный гражданин не может устроиться на работу после вынужденного увольнения, то...
ШАГ 10
Встаньте на учёт в службу занятости населения (СЗН), при необходимости
В Санкт-Петербурге есть одна служба занятости населения, расположенная по адресу: улица Смолячкова, д. 14, корп.3; телефоны для связи: (812) 320-98-79, факс: (812) 591-64-46. Есть также 18 районных агентств. Они расположены в различных районах города и предоставляют бесплатные государственные услуги по поиску работы. Чтобы встать на учёт, подайте следующие документы в СЗН или любое районное агентство: паспорт; документ об образовании (атте...