376
Фото: Iconic Bestiary / Shutterstock.com

Как избежать сокращения на работе

Рейтинг: Пока нет оценок
3984
Затраты времени: От 5 дней
Опубликовано: 28.11.2017 в 14:05
ШАГ 1

Изучение основания и порядок сокращения сотрудника

Необходимое время: 1 день

Сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 

Предупреждение должно быть сделано не позднее, чем за два месяца до даты увольнения работника. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакантные должности или работу, соответствующую квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или более низкооплачиваемую работу в течение всего периода сокращения штата. По истечении двух месяцев сотрудника увольняют и выплачивают компенсацию в размере одного среднего заработка. Если сотрудник не трудоустраивается, ему выплачивают до трех средних заработков

ШАГ 2

Изучите категории граждан, которые нельзя сократить

Необходимое время: 1 день

Существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата:

  • беременная женщина;
  • женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
  • одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка до 14 лет.

Если вы относитесь к одной из вышеперечисленных категорий, сократить вас нельзя.
 

ШАГ 3

Изучите категории граждан, имеющие преимущественное право на оставление на работе

Необходимое время: 1 день

При сокращении штата такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:

  • семейных работников при наличии двух или более иждивенцев или нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника, получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
  • лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работников, получивших в период работы у этого работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);
  • инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;
  • работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. 
ШАГ 4
Вступите в профсоюз
Необходимое время: 1 день

При сокращении работника-члена профсоюза выборный орган первичной профсоюзной организации представляет мотивированное мнение в течение семи рабочих дней. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

При несогласии профсоюза с сокращением он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Если согласие так и не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня запроса мнения профсоюза имеет право принять окончательное решение о сокращении. Член профсоюза должен быть уволен в течение месяца с момента получения мотивированного мнения профсоюза.

Если мотивированное мнение профсоюза не запрашивалось или нарушен срок увольнения после его получения, увольнение будет признано незаконным

ШАГ 5
Возьмите больничный
Необходимое время: 1 день

Сотрудника можно письменно предупредить о сокращении штата только тогда, когда он трудоспособен и работает. Больничный лист даст вам возможность отсрочить уведомление о сокращении на 2-3 недели