594
Фото: OneSmallSquare / Shutterstock.com

Как слабослышащему устроиться на работу в Санкт-Петербурге

Рейтинг: 5/5
Основано на 1 оценке пользователя
5558
Затраты времени: От 4 дней
Опубликовано: 26.02.2018 в 18:25
ШАГ 1

Определитесь со сферой работы

Необходимое время: До 1 дня
Наше общество очень маленькими шагами стремится к инклюзии. Существует мнение, что через 20 лет работодатель не будет выбирать сотрудника по наличию особенностей здоровья, ровно так, как перестали выбирать кандидатов по гендерному признаку, что еще 50 лет назад казалось немыслимым. Определитесь со сферами, где особенности слабослышащих граждан могут стать преимуществом в работе. Например, в условиях с повышенным шумом: заводы, производства, склад...
ШАГ 2

Изучите свои ограничения по работе

Необходимое время: До 1 дня
Если у слабослышащего человека установлена инвалидность, следует изучить ограничения по труду в ИПР – индивидуальной программе реабилитации. Например, рекомендации по преимущественной рабочей позе или продолжительности рабочего дня. Имейте в виду, что по ИПР может быть прописана занятость – 7 часов в день, но при этом вы можете работать больше. Плюс хотите иметь возможность работать сверхурочно (инвалидам это делать нельзя). Поскольку в настоя...
ШАГ 3

Попробуйте найти работу самостоятельно

Необходимое время: От 1 дня
В нашей стране существует законодательство, которое обязывает на каждые 100 человек в организации принимать не менее 2 сотрудников с инвалидностью, поэтому некоторые работодатели сами заинтересованы в трудоустройстве таких сотрудников. Для самостоятельного поиска зарегистрируйтесь на популярных сайтах по поиску, таких как НН и Superjob. Рекомендуем в резюме указать вид связи – по электронной почте (если вы не слышите совсем) и в информации о с...
ШАГ 4
Обратитесь в специализированные учреждения
Необходимое время: От 1 дня
С вопросами содействия трудоустройства, а также разъяснением правовых аспектов можно обратиться в региональную общественную организацию инвалидов «Перспектива». По инициативе РООИ «Перспектива» создан Совет бизнеса по вопросам инвалидности, куда входят крупнейшие работодатели со своими проектами трудоустройства сотрудников с особенностями здоровья. Центр по трудоустройству выпускников детских домов и молодых людей с ограниченными возможностями...
ШАГ 5
Изучите положенные льготы
Необходимое время: От 1 дня
Чтобы воспользоваться льготами по инвалидности, сотрудник должен предоставить в отдел кадров или другой уполномоченной орган копию ИПР и копию справки из медико-социальной экспертизы (шаг 2). Изучите локально нормативные акты работодателя, такие как коллективный договор, положения о материальной помощи, – некоторые работодатели вводят дополнительные меры поддержки сотрудников с ограниченными возможностями. По общему основанию для сотрудников с тр...