493
Фото: Dragon Images / Shutterstock.com

Как сотруднику перенести запланированный ежегодный отпуск

Рейтинг: 0/5
Пока нет оценок
2303
Затраты времени: До 8 дней
Опубликовано: 10.01.2018 в 10:00

ШАГ 1
Изучите порядок предоставления ежегодного отпуска

Необходимое время: До 1 дня
Право на ежегодный отпуск у сотрудника, работающего по трудовому договору, возникает после 6 месяцев работы. За год работы сотруднику положен ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. График отпусков - это документ, определяющий порядок предоставления отпусков. В нём отр...

ШАГ 2
Изучите основания, в связи с наступлением которых, работодатель не может отказать сотруднику в переносе отпуска

Необходимое время: До 1 дня
Работодатель не вправе отказать сотруднику в переносе отпуска если: - во время ежегодного отпуска работник исполнял государственные обязанности, на время привлечения к которым предоставляется освобождение от работы; - работнику несвоевременно выплатили отпускные или письменно не уведомили о начале отпуска за 2 недели; - в период ежегодного отпуска работник заболел и просит перенести часть отпуска, пересекающегося с больничным листом;...

ШАГ 3
Запросите копию графика отпусков

Необходимое время: От 3 дней
Если графика отпусков, с которым Вы под роспись ознакомлены под рукой нет, запросите в отделе кадров или канцелярии его копию. Напишите заявление на предоставление копии, заверьте получение заявления у сотрудника отдела кадров или другого уполномоченного лица. Если сотрудники отказываются ставить отметку о получении - направьте заявление почтой. Для этого необходимо: 1. Прийти в любое почтовое отделение и попросить сотрудника отправить заявлен...

ШАГ 4
Поговорите со своим непосредственным руководителем

Необходимое время: До 1 дня
Работодатель имеет право отказать в предоставлении ежегодного отпуска (если Вы не относитесь к категориям граждан, имеющих право использовать отпуск в удобное или установленное время (см. шаг 1.1.)), если он не утверждён графиком отпусков. Также без оснований, указанных в Шаге 1.2, работодатель может отказать Вам в переносе отпуска. В личной беседе с непосредственным руководителем постарайтесь аргументировать необходимость переноса отпуска, ес...

ШАГ 5
Напишите заявление о переносе отпуска

Необходимое время: До 1 дня
Напишите заявление о переносе отпуска, если Вы достигли договорённости с руководителем или относитесь к категории граждан, которые могут использовать отпуск в удобное время (см. шаг 1.1). Попросите руководителя поставить отметку о согласовании или заверьте получение заявления у сотрудника отдела кадров или другого уполномоченного лица. Если Вы относитесь к категории граждан, которые могут использовать отпуск в удобное время, а руководитель отказы...

ШАГ 6
Ознакомьтесь с приказом о переносе отпуска

Необходимое время: 1 день
На основании заявления работодатель издаёт приказ о переносе отпуска и ставит в графике отпусков фактические даты отпуска в соответствии с приказом. О начале перенесённого отпуска работодатель должен уведомить сотрудника за 2 недели, ознакомить с приказом о предоставлении ежегодного отпуска.