388
Фото: Elnur / Shutterstock.com

Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение

Рейтинг: Пока нет оценок
5532
Затраты времени: до 2 месяцев и 5 дней
Стоимость: от 100 рублей
Опубликовано: 31.10.2017 в 16:14
ШАГ 1

Напишите заявление на увольнение

Затраты: не требует затратНеобходимое время: 1 день

Заявление на увольнение по собственному желанию составляется в свободной форме на имя руководителя организации и подписывается работником. В заявлении необходимо указать:

  • желание работника уволиться по собственному желанию;
  • дату увольнения;
  • дату оформления заявления.

Заявление можно представить лично или направить по почте.

Если вы представляете заявление лично, его необходимо зарегистрировать у лица, отвечающего за входящую и исходящую корреспонденцию (в секретариате, канцелярии, отделе кадров и т. п.), путем проставления на вашем экземпляре заявления даты, номера документа, Ф.И.О. лица, принявшего заявление, его подписи.

Если вы направляете заявление почтой, необходимо оформить опись вложения и уведомление о вручении.
 

ШАГ 2

Изучите сроки отработки с момента написания заявления

Затраты: не требует затратНеобходимое время: от 1 дня до 1 месяца

Работник вправе уволиться в любое время, если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (в случае зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и др.)

Работник вправе уволиться через три дня после представления заявления:

  • если он увольняется в период испытательного срока;
  • работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев;
  • занят на сезонных работах.

Работник вправе уволиться через месяц после представления заявления:

  • если он увольняется с должности руководителя организации;
  • является спортсменом или тренером и с ним заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев.

Во всех остальных случаях работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении. День подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении.
 

ШАГ 3

Дни отработки до увольнения

Затраты: не требует затратНеобходимое время: 1 день

Заявление может быть подано работником также в период его болезни или отпуска.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
 

ШАГ 4
Получите документы и расчет в день увольнения
Затраты: от 100 рублейНеобходимое время: до 3 дней

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. Если какие-либо обязательства не были исполнены работодателем, направьте письменный запрос (претензию) своему бывшему работодателю. Этот документ вы можете составить самостоятельно или обратиться к услугам специалистов по трудовому праву.

Запрос пишется на имя руководителя организации. В запросе укажите ваши реквизиты: Ф.И.О., контактные данные. В тексте запроса укажите обстоятельства, при которых вы подавали заявление на увольнение (копия заверенного заявления на увольнение, оплата почтового отправления и опись, если заявление отправлялось почтой и т.п.). Укажите срок, в который вы хотите получить письменный ответ на свой запрос (до 3 рабочих дней). Укажите, что в случае отсутствия обратной связи вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих законных интересов.

Отправьте работодателю запрос по электронной почте (для срочности реагирования), на факс (если есть), заказным письмом с описью и уведомлением о получении.
 

ШАГ 5
Обратитесь в трудовую инспекцию
Необходимое время: до 30 дней

Если не подписывают заявление на увольнение, и вы понимаете, что работодатель не собирается удовлетворить ваш запрос, вам следует обратиться в территориальную трудовую инспекцию. Трудовая инспекция – государственный орган, на запрос которого работодатель обязан ответить в установленный срок. Подать заявление в трудовую инспекцию можно через электронную почту территориальной трудовой инспекции, через портал или н апрямую через портал госуслуг

Вам понадобятся сведения:

  • полное наименование юридического лица;
  • Ф.И.О. руководителя;
  • должность и стаж работы обратившегося;
  • информация о подаче заявления на увольнение, документальное подтверждение этого факта.

Если трудовая инспекция обнаружит нарушения, которые бывший работодатель не захочет устранять, сотрудники инспекции помогут собрать документы для передачи их в суд. 

Обратиться в суд можно самостоятельно или с помощью юриста, который проконсультирует, поможет написать исковое заявление, а при необходимости может быть представителем в суде.